Calcolatrice della percentuale di ore lavorate
Confronta le ore settimanali con un riferimento scelto e visualizza percentuale e FTE relativo
Come Usare
- Inserisci le ore lavorate in una settimana.
- Mantieni il riferimento modificabile di 40 ore settimanali oppure inserisci le ore con cui confrontarle.
- Confronta la percentuale e il rapporto FTE relativo con il riferimento scelto.
- Leggi l’etichetta sotto, uguale o sopra come confronto con quel riferimento soltanto.
Cosa indica questa percentuale
Questa calcolatrice confronta due quantità di ore settimanali. Dividi le ore lavorate per il riferimento scelto per ottenere un FTE relativo, poi moltiplica per 100 per la percentuale.
Il valore iniziale di 40 ore è un esempio modificabile. Non è una definizione universale del tempo pieno né una soglia per gli straordinari.
Calcolare percentuale e FTE relativo
Usa ore dello stesso periodo in entrambi i campi. Per 20 ore in una settimana rispetto a un riferimento settimanale di 40: 20 ÷ 40 = 0,50 FTE relativo e 0,50 × 100 = 50%.
| Ore lavorate/settimana | Ore di riferimento/settimana | FTE relativo | Percentuale |
|---|---|---|---|
| 20 | 40 | 0,50 | 50% |
| 40 | 40 | 1,00 | 100% |
| 50 | 40 | 1,25 | 125% |
| 40 | 35 | 1,14 | 114,29% |
Leggere l’etichetta di confronto
L’etichetta confronta le ore inserite con il riferimento scelto; non classifica un lavoro e non stabilisce gli straordinari.
- Sotto il riferimento: ore lavorate inferiori al riferimento.
- Uguale al riferimento: ore lavorate uguali al riferimento.
- Sopra il riferimento: ore lavorate superiori al riferimento.
- La percentuale può superare il 100% e l’FTE relativo può superare 1,00.
Limiti e arrotondamenti
- Percentuale e FTE relativo sono arrotondati separatamente a due decimali. Le ore inserite sono mostrate come digitate. Un FTE positivo molto piccolo può apparire come 0,00.
- L’etichetta usa il rapporto non arrotondato. Vicino al 100% può apparire 1,00 FTE insieme a Sotto il riferimento.
- Questo rapporto non determina retribuzione degli straordinari, benefici, stato occupazionale legale o conteggi FTE normativi. Si applicano regole specifiche al contesto.
Se il tempo è espresso in ore e minuti, usa prima il convertitore correlato di ore decimali; usa percentuale a decimale per esprimere la percentuale come rapporto.
Fonti: Eurostat, «Glossary: Full-time equivalent (FTE)» (https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/SEPDF/cache/3101.pdf), per il confronto delle ore come FTE; OpenStax, «Solve Proportions and their Applications» (https://openstax.org/books/prealgebra-2e/pages/6-5-solve-proportions-and-their-applications), per convertire un rapporto in percentuale.
Domande frequenti
- Posso cambiare il riferimento di 40 ore?
- Sì. Inserisci le ore settimanali da usare come confronto. Quaranta ore è un valore iniziale modificabile, non una regola universale.
- Che cosa significa FTE relativo qui?
- Sono le ore lavorate divise per il riferimento settimanale scelto. Per 20 rispetto a 40 ore, l’FTE relativo è 0,50 e la percentuale è 50%.
- Sopra il riferimento significa straordinario legale?
- No. Significa solo che le ore inserite superano il riferimento scelto. Le regole sugli straordinari dipendono dalla legge e dal contratto applicabili.
- Perché può apparire 1,00 FTE con Sotto il riferimento?
- L’FTE è arrotondato a due decimali, mentre l’etichetta usa il rapporto non arrotondato. Per 29,9 ore rispetto a 30 vengono mostrati 99,67%, 1,00 FTE e Sotto il riferimento.