Comp Ratio Rechner – Vergütungsverhältnis Analyse

Berechnen Sie Ihr Vergütungsverhältnis zur Bewertung der Gehaltspositionierung

Inhaltsverzeichnis

Wie zu Verwenden

Geben Sie Ihr tatsächliches Jahresgehalt ein
Geben Sie den Mittelpunkt der Gehaltsspanne für Ihre Position ein
Klicken Sie auf Berechnen, um Ihr Vergütungsverhältnis zu sehen
Überprüfen Sie Ihre Positionierung innerhalb der Gehaltsspanne

Was ist Comp Ratio?

Das Vergütungsverhältnis (Compa-Ratio oder Comp Ratio) ist eine HR-Kennzahl, die das tatsächliche Gehalt eines Mitarbeiters mit dem Mittelpunkt der Gehaltsspanne für seine Position vergleicht. Es wird berechnet, indem das tatsächliche Gehalt durch den Mittelpunkt der Spanne geteilt und als Prozentsatz ausgedrückt wird.

Ein Comp Ratio von 100% bedeutet, dass der Mitarbeiter genau am Marktmittelpunkt bezahlt wird. Verhältnisse unter 100% zeigen Vergütung unter dem Mittelpunkt an, während Verhältnisse über 100% Bezahlung über dem Mittelpunkt anzeigen.

Comp Ratio Bereiche Verstehen

Comp Ratio	Interpretation	Typische Maßnahme
Unter 80%	Erheblich unterbezahlt	Priorität für Gehaltserhöhung
80-90%	Unter Mittelpunkt	Anpassung erwägen
90-110%	Nahe Mittelpunkt	Gut positioniert
110-120%	Über Mittelpunkt	Überwachen und rechtfertigen
Über 120%	Erheblich überbezahlt	Überprüfen und bewerten

Wie Organisationen Comp Ratio Verwenden

Interne Entgeltgerechtigkeit über ähnliche Rollen bewerten
Mitarbeiter identifizieren, die Gehaltsanpassungen benötigen könnten
Datengestützte Vergütungsentscheidungen treffen
Budget für Leistungserhöhungen und Beförderungen planen
Wettbewerbspositionierung gegenüber Marktdaten sicherstellen
Gehaltsverhandlungsgespräche unterstützen
Wirksamkeit der Vergütungsstrategie überwachen
Potenzielle Bindungsrisiken identifizieren

Faktoren, die Comp Ratio Beeinflussen

Mehrere legitime Faktoren können zu Comp Ratios über oder unter 100% führen:

Betriebszugehörigkeit und Erfahrungsniveau
Leistung und Beitragsqualität
Spezialisierte Fähigkeiten oder Zertifizierungen
Geografischer Standort und Lebenshaltungskosten
Marktnachfrage nach spezifischen Fähigkeiten
Interne Beförderung vs. externe Einstellung
Zeit seit letzter Gehaltsüberprüfung
Unternehmensbudgetbeschränkungen

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein gutes Comp Ratio?: Im Allgemeinen gelten Comp Ratios zwischen 80-120% als normal, wobei 90-110% für die meisten Organisationen ideal ist. Ein Verhältnis von 100% bedeutet, dass Sie genau am Marktmittelpunkt bezahlt werden. Akzeptable Bereiche können jedoch je nach Branche und Vergütungsphilosophie des Unternehmens variieren.
Warum ist mein Comp Ratio unter 100%?: Comp Ratios unter 100% können aus mehreren Gründen auftreten: Sie sind neu in der Rolle, wurden kürzlich befördert, Marktraten sind seit Ihrer letzten Anpassung gestiegen, oder Sie entwickeln sich noch in der Position. Es bedeutet nicht unbedingt, dass Sie unterbezahlt sind—Kontext ist wichtig.
Sollte ich um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn mein Comp Ratio niedrig ist?: Ein niedriges Comp Ratio kann ein Datenpunkt sein, um ein Gehaltsgespräch zu unterstützen, aber berücksichtigen Sie den vollen Kontext: Ihre Leistung, Betriebszugehörigkeit, Marktbedingungen, Unternehmensbudget und wann Sie Ihre letzte Erhöhung erhalten haben. Kombinieren Sie Comp Ratio-Daten mit Leistungserfolgen für einen stärkeren Fall.
Wie bestimmen Unternehmen das Mittelpunkt-Gehalt?: Unternehmen bestimmen Gehaltsmittelpunkte typischerweise durch Marktforschung unter Verwendung von Vergütungsumfragen, Benchmarking-Daten aus Branchenquellen und Analyse dessen, was ähnliche Unternehmen für vergleichbare Rollen zahlen. Der Mittelpunkt repräsentiert die Zielmarktrate für einen voll kompetenten Mitarbeiter in der Rolle.