FTE-Rechner – Vollzeitäquivalente Planung
Wandle gemischte Arbeitszeiten in eine einzige FTE-Kennzahl um.
Inhaltsverzeichnis
Wie zu Verwenden
- Trage die Wochenstunden ein, die in deinem Unternehmen einem Vollzeitjob entsprechen.
- Ergänze Anzahl und Stunden deiner Vollzeit- und Teilzeitkräfte.
- Füge regelmäßige Freelancer- oder Agentur-Stunden hinzu, um flexible Kapazität abzubilden.
- Wähle die Anzahl der Wochen, die du planen möchtest, um die Abdeckung für diesen Zeitraum zu sehen.
Warum FTE wichtig ist
Vollzeitäquivalente übersetzen unterschiedliche Arbeitszeiten in eine einheitliche Kennzahl, damit Finance, HR und Operations über dieselbe Kapazität sprechen. Mit FTEs lassen sich Personalpläne vergleichen, Auslastung messen und Budgets enger an den tatsächlichen Aufwand koppeln.
- Zeigt, wie flexible Arbeit die Kernbelegschaft ergänzt.
- Vergleicht verfügbare Kapazität mit Nachfrageprognosen.
- Macht Personalpläne budgetfähig.
Tipps für Workforce-Planning
Aktualisiere die Standardstunden, wenn sich Arbeitsmodelle ändern, z. B. Vier-Tage-Woche oder Hochsaison. Erfasse Teilzeit- und Freelancer-Stunden getrennt, um beide Hebel schnell anpassen zu können.
Nutze den Wochen-Selector, um FTE-Bedarf exakt auf Monats-, Quartals- oder Saisonfenster abzubilden und entscheiden zu können, ob temporäre Ressourcen reichen oder feste Einstellungen nötig sind.
Häufig gestellte Fragen
- Was gilt als ein FTE?
- In vielen Unternehmen steht ein FTE für 40 Wochenstunden. Trage einfach die Stunden ein, die bei dir einer Vollzeitstelle entsprechen – dieser Wert dient als Basis für jede Umrechnung.
- Wie berücksichtige ich Freelancer oder Agenturen?
- Gib die regelmäßig eingekauften Stunden im Feld für Freelancer an. Diese werden genauso in FTE umgerechnet wie Mitarbeiterstunden, sodass du den Beitrag flexibler Kapazität erkennst.
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