Werkuren in Percentage Calculator – Converteer Uren naar FTE
Converteer werkuren naar percentage en bereken FTE-status
Hoe te Gebruiken
- Voer het aantal gewerkte uren per week in
- Voer voltijdse uren per week in (standaard is 40)
- Klik op berekenen om percentage en FTE te zien
- Bekijk de werkgelegenheidsstatus (deeltijd, voltijd of overwerk)
Wat is FTE (Full-Time Equivalent)?
Full-Time Equivalent (FTE) is een maatstaf die het aantal voltijdse werknemers vertegenwoordigt dat een bedrijf zou hebben als alle deeltijd- en voltijdse werknemers werden omgezet in voltijdwerkers. Een FTE van 1,0 vertegenwoordigt één voltijdse werknemer die het standaard aantal uren werkt.
FTE wordt vaak gebruikt bij personeelsplanning, budgettering en het bepalen van de geschiktheid voor voordelen. Het helpt organisaties hun totale personeelscapaciteit te begrijpen, ongeacht individuele werkschema's.
Hoe FTE te Berekenen
Om FTE te berekenen, deel het totaal aantal gewerkte uren door een werknemer door de standaard voltijdse uren. Bijvoorbeeld, als een werknemer 20 uur per week werkt en voltijd 40 uur is, is hun FTE 20 ÷ 40 = 0,5 FTE (of 50% van voltijd).
| Gewerkte Uren | Voltijdse Uren | FTE | Status |
|---|---|---|---|
| 20 | 40 | 0,5 | Deeltijd (50%) |
| 30 | 40 | 0,75 | Deeltijd (75%) |
| 40 | 40 | 1,0 | Voltijd (100%) |
| 50 | 40 | 1,25 | Overwerk (125%) |
Werkgelegenheidsclassificaties
Werkgelegenheidsstatus wordt doorgaans geclassificeerd op basis van gewerkte uren:
- Deeltijd: Minder dan 100% van voltijdse uren (FTE < 1,0)
- Voltijd: Precies 100% van standaarduren (FTE = 1,0)
- Overwerk: Meer dan 100% van voltijdse uren (FTE > 1,0)
- Veelvoorkomende deeltijd drempels: 0,5 FTE (halftijds), 0,75 FTE (driekwart)
Gebruik van FTE in Bedrijven
- Personeelsplanning: Bepaal personeelsbehoeften en capaciteit
- Budgettering: Bereken arbeidskosten over verschillende dienstverbanden
- Geschiktheid voor Voordelen: Veel organisaties bieden voordelen op basis van FTE-drempels
- Naleving: Sommige regelgeving is van toepassing op basis van FTE-aantallen
- Prestatiemetingen: Meet productiviteit per FTE
- Salarisbeheer: Standaardiseer compensatieberekeningen
- Toewijzing van Middelen: Vergelijk werkverdeling tussen teams
Veelgestelde vragen
- Wat wordt beschouwd als voltijdse werkgelegenheid?
- Voltijdse werkgelegenheid varieert doorgaans van 35-40 uur per week, hoewel dit verschilt per land, sector en werkgever. In de VS is de standaard over het algemeen 40 uur per week, terwijl het in sommige Europese landen 35-37,5 uur kan zijn.
- Hoe verschilt FTE van personeelsbestand?
- Personeelsbestand is simpelweg het aantal werknemers, ongeacht gewerkte uren. FTE converteert alle werknemers naar voltijdse equivalenten. Bijvoorbeeld, 4 halftijdse werknemers (elk 0,5 FTE) is gelijk aan 2,0 FTE maar vertegenwoordigt 4 mensen in het personeelsbestand.
- Komen deeltijdwerknemers in aanmerking voor voordelen?
- De geschiktheid voor voordelen varieert per werkgever en rechtsgebied. Veel organisaties bieden voordelen aan werknemers die boven bepaalde FTE-drempels werken, vaak 0,5 (20 uur) of 0,75 (30 uur) FTE. Controleer bij uw werkgever of lokale regelgeving.
- Kan FTE 1,0 overschrijden voor één persoon?
- Ja, als een werknemer meer dan de standaard voltijdse uren werkt (overwerk), zal hun FTE 1,0 overschrijden. Bijvoorbeeld, 50 uur werken wanneer voltijd 40 uur is, resulteert in 1,25 FTE.