FTE-kalkylator – Heltidsekvivalenter
Omvandla blandade scheman till ett enda FTE-tal.
Innehållsförteckning
Hur man Använder
- Ange hur många timmar som definierar en heltid i din organisation.
- Lägg till antal heltids- och deltidsanställda samt deras genomsnittliga timmar.
- Ta med återkommande konsulttimmar för att spegla flexibel kapacitet.
- Välj hur många veckor du vill modellera för att se täckningen i det fönstret.
Varför FTE är viktigt
Heltidsekvivalenter översätter blandade scheman till en gemensam måttstock så att ekonomi, HR och verksamhet kan prata om samma kapacitet. När timmar omvandlas till FTE blir det lätt att jämföra bemanningsplaner, följa nyttjandegrad och koppla budgetar till faktiskt arbete.
- Visa hur flexibel arbetskraft kompletterar kärnteamet.
- Jämför kapacitet med efterfrågeprognoser.
- Gör bemanningsplaner redo för budgetprocessen.
Tips för planering
Uppdatera standardtimmarna när organisationen ändrar förväntad arbetstid, som fyradagarsvecka eller högsäsong. Håll isär deltidstimmar och konsulttimmar så att du snabbt kan skruva på rätt resurs.
Använd antalet veckor för att översätta FTE-behovet till det exakta planeringshorisontet – månads-, kvartals- eller säsongsnivå visar om tillfälliga resurser räcker eller om du bör anställa.
Vanliga frågor
- Vad räknas som en FTE?
- De flesta organisationer definierar en FTE som 40 timmar per vecka, men ange det timtal som representerar heltid hos er. Kalkylatorn använder värdet som bas för varje omräkning.
- Hur tar jag med frilansare eller byråer?
- Fyll i de timmar du köper in från konsulter i fältet för contractor-timmar. De omvandlas till FTE på samma sätt som anställdas timmar så att du ser hur mycket kapacitet som kommer från flexibel arbetskraft.
Relaterade Kalkylatorer
finance
Bil-Lån Återbetalning Kalkylator