Comp Ratio Calculator – Compensatieverhouding Analyse
Bereken uw compensatieverhouding om salarispositionering te beoordelen
Inhoudsopgave
Hoe te Gebruiken
- Voer uw werkelijke jaarsalaris in
- Voer het middelpunt van het salarisbereik voor uw positie in
- Klik op berekenen om uw compensatieverhouding te zien
- Bekijk uw positionering binnen het salarisbereik
Wat is Comp Ratio?
Compensatieverhouding (compa-ratio of comp ratio) is een HR-metric die het werkelijke salaris van een medewerker vergelijkt met het middelpunt van het salarisbereik voor hun positie. Het wordt berekend door het werkelijke salaris te delen door het bereik middelpunt en uit te drukken als percentage.
Een comp ratio van 100% betekent dat de medewerker precies op het marktmiddelpunt wordt betaald. Verhoudingen onder 100% geven compensatie onder het middelpunt aan, terwijl verhoudingen boven 100% betaling boven het middelpunt aangeven.
Comp Ratio Bereiken Begrijpen
| Comp Ratio | Interpretatie | Typische Actie |
|---|---|---|
| Onder 80% | Aanzienlijk onderbetaald | Prioriteit voor salarisverhoging |
| 80-90% | Onder middelpunt | Overweeg aanpassing |
| 90-110% | Dicht bij middelpunt | Goed gepositioneerd |
| 110-120% | Boven middelpunt | Monitor en rechtvaardig |
| Boven 120% | Aanzienlijk overbetaald | Beoordeel en evalueer |
Hoe Organisaties Comp Ratio Gebruiken
- Interne beloningsgelijkheid beoordelen over vergelijkbare rollen
- Medewerkers identificeren die mogelijk salarisaanpassingen nodig hebben
- Data-gedreven compensatiebeslissingen nemen
- Budgetteren voor verdiensteverhogingen en promoties
- Concurrerende positionering ten opzichte van marktgegevens waarborgen
- Salarisonderhandelingsgesprekken ondersteunen
- Effectiviteit van compensatiestrategie monitoren
- Potentiële retentierisico's identificeren
Factoren die Comp Ratio Beïnvloeden
Verschillende legitieme factoren kunnen resulteren in comp ratio's boven of onder 100%:
- Anciënniteit en ervaringsniveau
- Prestaties en bijdragekwaliteit
- Gespecialiseerde vaardigheden of certificeringen
- Geografische locatie en kosten van levensonderhoud
- Marktvraag naar specifieke vaardigheden
- Interne promotie vs. externe aanwerving
- Tijd sinds laatste salarisinzicht
- Bedrijfsbudgetbeperkingen
Veelgestelde vragen
- Wat is een goede comp ratio?
- Over het algemeen worden comp ratio's tussen 80-120% als normaal beschouwd, waarbij 90-110% ideaal is voor de meeste organisaties. Een verhouding van 100% betekent dat u precies op het marktmiddelpunt wordt betaald. Acceptabele bereiken kunnen echter variëren per sector en bedrijfscompensatiefilosofie.
- Waarom is mijn comp ratio onder 100%?
- Comp ratio's onder 100% kunnen om verschillende redenen voorkomen: u bent nieuw in de rol, u bent onlangs gepromoveerd, markttarieven zijn gestegen sinds uw laatste aanpassing, of u bent nog aan het ontwikkelen in de positie. Het betekent niet noodzakelijkerwijs dat u onderbetaald bent—context is belangrijk.
- Moet ik om een loonsverhoging vragen als mijn comp ratio laag is?
- Een lage comp ratio kan een gegevenspunt zijn om een salarisgesprek te ondersteunen, maar overweeg de volledige context: uw prestaties, anciënniteit, marktomstandigheden, bedrijfsbudget en wanneer u uw laatste verhoging ontving. Combineer comp ratio gegevens met prestatieresultaten voor een sterker argument.
- Hoe bepalen bedrijven het middelpunt salaris?
- Bedrijven bepalen typisch salarismiddelpunten door marktonderzoek met behulp van compensatieonderzoeken, benchmarking-gegevens van branchebronnen en analyse van wat vergelijkbare bedrijven betalen voor vergelijkbare rollen. Het middelpunt vertegenwoordigt het doelmarkttarief voor een volledig competente medewerker in de rol.
Gerelateerde Calculators
finance
Auto-Lening Aflossing Calculator